Zaměstnavatel
ESA významně dbá o kulturu a prostředí společnosti utvářenou zaměstnanci. Preferuje poctivost, odpovědnost a vůli po zlepšování. Zaměstnanci a ESA jsou partnery a jeden bez druhého nemohou fungovat.
Důležitou součástí rozvoje pracovníků ESA je následné vzdělávání uvnitř firmy s cílem neustálého zvyšování dovedností a znalostí pracovníků v jejich oborech. V této oblasti byla navázána spolupráce s Evropským sociálním fondem v ČR na projektu vzdělávání Šance pro ESU II.
Tento projekt byl schválen a získané dotace od Evropské unie jsou využity například pro organizování kurzů cizích jazyků, prodejních dovedností, manažerských dovedností a mnoha dalších vzdělávacích aktivit.
Obecné hodnoty firemní kultury:
- Mluv otevřeně a dodržuj své slovo
- Přinášej nápady, zlepšuj, inovuj. Omyly při hledání nových postupů jsou tolerovány.
- Spolupracuj s kolegy.
- Tvé pracoviště je Tvou vizitkou.
- Každým svým činem reprezentuješ společnost. ESA je taková, jaký jsi Ty!
ESA nabízí svým pracovníkům kariérní růst a stabilitu pracovního místa. Uvádíme několik příkladů – profesních životopisů zaměstnanců ESY.
Jaroslav Plachý, od prosince 1998 zaměstnanec ESY na pozici obchodního managera. V roce 2006 postoupil na místo Key account managera, od roku 2009 vede tým Key account manažerů od léta 2010 zastupuje funkci obchodního ředitele.
Ivana Kulhavá, v dubnu 2008 nastoupila do ESY na pozici obchodního manažera. V roce 2009 převzala řízení mezinárodní dopravy a od roku 2010 působí na pozici manažera BU /obchodního celku/ mezinárodní dopravy a spedice.
Marek Dražan, poprvé nastoupil do ESY v roce 1998 jako dispečer vnitrostátní dopravy a spedice, později vedl celé oddělení vnitrostátní spedice a v březnu 2006 z ESY odešel z pozice manažera projektů. V roce 2008 po jeho návratu do ESY nastoupil na místo referenta zákaznického servisu v roce 2009 přešel na pozici projektového manažera, od roku 2010 pracuje na pozici managera BU /obchodního celku/ vnitrostátní doprava a spedice a od března 2011 přešel na pozici projektového manažera.
Rada na závěr od zaměstnanců ESY:
Pamatujte na základní pravidlo výkonu. Výkon ovlivňují tři věci: chtění, znalosti – dovednosti a podmínky k práci. Nejdůležitější je chtění. Protože kdo chce a neumí, naučí se. Kdo chce a nemá podmínky, vyjedná si je. Ale kdo má podmínky, umí a nechce se mu, ten má problém.
Všem potenciální zájemcům o práci ve společnosti ESA s.r.o. přejeme touhu něco dokázat, nevzdat to při prvních obtížích, hledat řešení a spolupráci.
Kontaktní informace
ESA s.r.o.
Oldřichova 158
272 03 Kladno
Tel.: +420 314 006 444
Fax: +420 314 006 313
Email: info@esa-logistics.eu
Komplexní logistika